有期労働契約が更新されて通算５年を超えたときは、労働者の申込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換することができます。有期契約労働者を雇用している場合、社内規定の整備等準備に一定の時間を要しますので、詳細を確認の上対
応をお願いします。

詳細はこちら（無期転換ルールの概要）をご覧ください。